1.解放人员编制，不受岗位和人数限制、满足企业用工需求；
2.降低残保金费用，外包项目岗位职工转移到外包供应商，外包项目职工人数计算到外包供应商；
3.降低管理成本，员工招聘、社保公积金缴纳、考勤管理、工资发放、入离职管理等事务均由外包供应商处理
4.降低用工风险，企业可避免直接与员工在劳动关系上可能产生的纠纷，外包项目劳资纠纷由外包商处理
5.提高人均效能，企业直属员工减少，项目外包以结果为导向结算服务费；
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